Aufbau Personalwesen

Aufgabenstellung

Nach dem Ende einer mehrjährigen Startup-Phase wurde für das noch junge, aber bereits international aufgestellte Software-Unternehmen mit rasant wachsendem Erfolg die Entwicklung moderner globaler HR-Strukturen und -Strategien dringend notwendig. Die praktische Implementierung musste zuverlässig in einer dynamischen und schnell wachsenden Internet-Business-Umgebung erfolgen.

• Operative Personalarbeit für 43 Mitarbeiter in 9 Ländern, 4 Kontinenten und 12 Zeitzonen, in 2 Firmenbüros und zahlreichen Home-Office.
  
  
• Sicherstellung der schnellen Umsetzung neuer und Einhaltung bestehender EU-Arbeits- und -Sozialversicherungsgesetze durch Zusammenarbeit mit 6 externen Anwaltskanzleien und Lohnbüros in 3 Ländern.
  
  
• Beaufsichtigung des operativen Talentmanagements und der Rekrutierung von Festangestellten und Freelancern weltweit. Maßnahmen zum Employer Branding. Formulierung ansprechender Stellenanzeigen. Förderung des Beziehungsmanagements mit Interessenten und Bewerbern. Leitung von Vorstellungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen. Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Entscheidungsfindung. Beaufsichtigung der Eingliederungsprozesse, Ausfertigung von Verträgen und Durchführung von Datenschutzbelehrungen.
  
  
• Begleitung aller Maßnahmen zur Personalentwicklung mit dem Ziel hoher Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität bei weltweiter Dezentralisierung.
  
  
• Beratung des Geschäftsführers und der Abteilungsleiter bei schwierigen Personalangelegenheiten. Psychologische Beratung der Mitarbeiter zur Entwicklung optimaler Problemlösungen.

Highlights