Michael Kaiser

Internationaler HR-Consultant und Projektmanager

Michael Kaiser ist spezialisiert auf die internationale Organisations- und Personalentwicklung für schnell wachsende IT-Firmen u.a. in der Position eines Interim-Personalleiters für den Aufbau moderner HR-Strukturen. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Projektmanager durch unzählige Einsätze in verschiedensten Branchen weltweit. Seine mehr als 8 Jahre umfassende Konzernerfahrung aus Deutschland, England, Kanada, Polen, Schweden und den USA ist darüber hinaus die Basis für seine profunde Kenntnis der Schlüsselfaktoren für erfolgreiches internationales Stakeholder-Management und multikulturelle Top-Management-Kommunikation.

Themenschwerpunkte

  • Entwicklung und Leitung von HR-Programmen zur internationalen Organisationsentwicklung
  • Entwicklung von budgetierten HR-Business-Plänen mit messbaren Zielen
  • Personalgewinnung für den Personalbereich
  • Entwicklung und Leitung von Talentmanagement-Programmen inkl. Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Einstellungsmanagement, Training und Personalentwicklung
  • länderspezifisches HR-Compliance-Management (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht)
  • IT-Projektmanagement zur IT-Systemintegration

Vita


 

Seit 2015

HR-Consultant und Projektmanager (freiberuflich und international)

2016 - 2019

Interim Head of HR / HR-Consultant (freiberuflich bei Klick-Tipp Ltd. mit Sitz in London, UK)

Entwicklung moderner globaler HR-Strukturen und -Strategien. Praktische Implementierung in einer dynamischen und schnell wachsenden Internet-Business-Umgebung.

2001 - 2014

Senior IT-Projektmanager (freiberuflich in Deutschland und Polen)

IT-Projektleitung für Konzerne und Mittelstand. Typische Themen betrafen Stakeholder-Management, Projektorganisation, Personalauswahl, Personalführung im Projektteam, Steuerung der Kommunikation (zwischen Fachabteilungen, IT und externen Partnern), Vertragsverhandlungen, Organisation von Schulungsmaßnahmen, laufende Kontrolle (Qualität, Zeit und Kosten) und Problemlösung.

1999 - 2000

Senior BI Adviser (bei OppenheimerFunds Inc. in New York, NY, USA)

1998 - 1999

Senior BI Consultant (bei Comshare Inc. in New York, NY, USA)

1996 - 1997

Helpline Specialist (BI) (bei Comshare Ltd. in London, UK)

Ausbildung

Diplom-Psychologe, TU Dresden

Offizielle Anerkennung der Ausbildung und Arbeitserfahrung als ein Äquivalent amerikanischer Hochschulabschlüsse in Psychologie (B.Sc. + M.Sc.) und Informatik (B.Sc.) durch HR Analytical Services (1999) und Dowling College (1999).

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