Michael Kaiser ist spezialisiert auf die internationale Organisations- und Personalentwicklung für schnell wachsende IT-Firmen u.a. in der Position eines Interim-Personalleiters für den Aufbau moderner HR-Strukturen. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Projektmanager durch unzählige Einsätze in verschiedensten Branchen weltweit. Seine mehr als 8 Jahre umfassende Konzernerfahrung aus Deutschland, England, Kanada, Polen, Schweden und den USA ist darüber hinaus die Basis für seine profunde Kenntnis der Schlüsselfaktoren für erfolgreiches internationales Stakeholder-Management und multikulturelle Top-Management-Kommunikation.
Entwicklung moderner globaler HR-Strukturen und -Strategien. Praktische Implementierung in einer dynamischen und schnell wachsenden Internet-Business-Umgebung.
IT-Projektleitung für Konzerne und Mittelstand. Typische Themen betrafen Stakeholder-Management, Projektorganisation, Personalauswahl, Personalführung im Projektteam, Steuerung der Kommunikation (zwischen Fachabteilungen, IT und externen Partnern), Vertragsverhandlungen, Organisation von Schulungsmaßnahmen, laufende Kontrolle (Qualität, Zeit und Kosten) und Problemlösung.
Offizielle Anerkennung der Ausbildung und Arbeitserfahrung als ein Äquivalent amerikanischer Hochschulabschlüsse in Psychologie (B.Sc. + M.Sc.) und Informatik (B.Sc.) durch HR Analytical Services (1999) und Dowling College (1999).
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